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“被辞职”是人本精神的缺失

人气:    发布日期:2017-11-02 12:18:04

  1月11日,市民左先生致电《安庆晚报》热线:我妻子在市区一家软件公司工作,双方签订了劳动合同,所在单位也为其购买了社会保险。我妻子现已怀孕,单位负责人知道后,多次找我妻子谈话,要求她主动提出辞职。(《安庆晚报》1月17日)

 

  新生命的孕育是要经过重重险关的。作为一位女性,在自己的襁褓里“忍辱负重”地担负起孕育新生命的职责,是何其艰辛。显然,对于一个有社会责任感的公司来说,理应尊重女性,爱护女性,呵护女性,尤其对怀孕期间的女性更应该给予更大的关怀。

  遗憾的是,这家“精明”的软件公司不是从更有利保护女职工的身心健康出发,去关心孕妇,予以减轻劳动量或者安排其它更合适的工作,而是为了一己之利,无视国家的法律规定,对在正常劳动合同存续期间怀孕的女性进行“刁难”,还美其名曰让人家女性“主动辞职”。从情理上讲,这种做法违背道德,是人本精神的缺失。从法理上讲,在员工的孕期要求“主动辞职”,其行为是对法律的无视。

  怀孕职工的正当权益不容侵犯。随着职场女性群体的不断扩大,也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会减。这种情况下,保障孕妇劳动权益,需要政府部门多从政策源头上找动力,在释放政策红利上下功夫,形成鼓励企业扩大育龄妇女就业的利益导向。作为用人单位,也不要为了眼前利益而一意孤行,一旦“对簿公堂”,让员工寒了心,那带来的破坏作用是巨大的。到时不但公司名誉扫地,随之而来的前景也将不堪设想。


 

 

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